您因请两天假被老板辞退还不发工资，可通过劳动仲裁维护权益。不同情况的处理方式如下：1.若请假符合公司制度（如提前申请、有正规假条）：老板辞退属违法解除劳动合同，您可要求支付拖欠工资+违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。2.若请假未按公司制度（如未提前申请、无有效证明）：需看公司制度是否合法公示，若制度违法，辞退仍无效；若制度合法，辞退可能合法，但工资仍需支付。3.若老板以“请假”为由扣发全部工资：无论请假是否合规，已提供劳动的工资需足额支付，仅可按制度扣减请假期间工资。您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，若辞退违法还可主张赔偿金。不同情况的处理方式如下：1.若您的请假符合公司合法有效的规章制度（如提前提交书面申请、提供病假证明等）：老板直接辞退属于违法解除劳动合同，您不仅可要求支付被拖欠的工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。2.若您的请假未遵守公司合法规章制度（如未提前申请、无正当理由请假）：需确认公司规章制度是否经民主程序制定且已公示告知您，若制度不合法，辞退仍属违法；若制度合法，辞退可能符合规定，但您已提供劳动期间的工资仍需足额支付，仅可扣除请假期间的工资。3.若老板以“请两天假”为由扣发您所有工资：无论请假是否合规，您已实际提供劳动的部分对应的工资，老板不得克扣，仅可按公司制度扣减请假期间的工资（如事假无薪）。
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您因请两天假被辞退还不发工资，可能面临以下法律风险：1.证据链不足的风险：若您仅口头请假，无书面申请或老板批准记录，老板可能否认您请假的事实，主张您“旷工”，导致仲裁时无法证明辞退违法。例如：您微信请假但未保存聊天记录，老板称您未请假属旷工，仲裁委可能因证据不足不支持您的违法解除赔偿金诉求。2.仲裁时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您自被辞退、工资被拖欠之日起超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，老板以时效过期抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。您因请两天假被辞退还不发工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司规章制度未合法制定或公示：若公司关于请假的制度未经过职工代表大会讨论通过，也未向您公示，即使您请假未按制度，老板以此辞退仍属违法。例如：公司规定请假需提前3天申请，但未告知您，您提前1天请假被辞退，该辞退行为无效。2.您属于试用期员工：若您处于试用期，请假未合规可能被认定为“不符合录用条件”，老板辞退可能合法，但工资仍需支付。例如：试用期内您未提前申请请假，公司以试用期不符合录用条件辞退，辞退合法，但需支付您已工作天数的工资。3.公司因经营困难无力支付工资：若公司因破产、资金链断裂等原因无力支付工资，您需通过破产程序申报债权，可能无法全额获得工资。例如：公司已进入破产清算，您的工资将作为破产债权按比例清偿。

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