工厂在本市内搬迁时员工工龄不被清零的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行验证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”工厂在本市内搬迁属于用人单位经营地址变更，未发生主体资格的合并或分立，原劳动合同的权利义务仍由原工厂承继。即使工厂搬迁导致工作地点变化，只要未实质影响劳动合同履行（如本市内通勤仍属合理范围），员工的工龄应连续计算。因此，工厂在本市内搬迁时，单方面主张工龄清零无法律依据，员工工龄依法应连续保留。
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工厂在本市内搬迁过程中，员工常因对工龄政策不了解出现错误操作，需特别注意避免。1.轻信口头承诺：部分员工仅依赖工厂口头承诺工龄连续计算，未要求书面确认，后续工厂反悔时无证据维权；2.主动签署“工龄清零协议”：员工因误解搬迁政策，在工厂诱导下签署自愿放弃工龄的协议，导致后续权益受损；3.未及时主张权利：工厂搬迁后未及时确认工龄，超过劳动仲裁时效（一年）后再维权，可能因时效问题无法获得支持。若您已出现上述错误操作，或担心工龄权益受损，建议尽快向专业律师咨询，制定补救方案。
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工厂在本市内搬迁时，员工若忽视相关细节，可能面临工龄权益受损的法律风险。1.工龄清零导致经济补偿减少：若工厂单方面将工龄清零，员工后续解除劳动合同时，经济补偿将按清零后的工龄计算，造成损失。例如：员工在工厂工作5年，工厂搬迁后清零工龄，若1年后解除合同，工厂仅按1年工龄支付经济补偿，少付4年的补偿金额；2.年休假权益受损：工龄清零可能导致年休假天数重新计算。例如：员工原工龄10年可享受10天年休假，工龄清零后按新员工标准仅享受5天，直接影响休假权益。
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针对工厂在本市内搬迁的情况，员工最关心的工龄是否清零问题，核心结论是工龄不会被清零。工厂在本市内搬迁，员工工龄不会被清零。1.若工厂搬迁未导致劳动合同无法履行（如搬迁后通勤时间合理、工作内容未实质变更），员工继续履行劳动合同的，工龄应连续计算，不受搬迁影响；2.若员工因工厂搬迁提出解除劳动合同，且工厂未提供合理安置（如未调整通勤补贴、未提供班车），员工依法解除合同的，工龄仍连续计算，且工厂需按工龄支付经济补偿；3.若工厂与员工协商一致解除劳动合同，且协议中未明确约定工龄清零，工龄仍应连续计算，后续新单位录用时可累计。

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