公司营业执照注销后工资未支付时，劳动者易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 超过仲裁或诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。例如，公司注销后两年才想起追讨工资，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
2. 未及时收集证据：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能因举证不能导致维权失败。比如，仅口头主张工资未支付，却无法提供书面证据证明劳动关系及工资数额。
3. 直接放弃维权：认为公司注销后无法追讨工资，放弃向股东或清算组主张权利，错失维权机会。

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针对公司营业执照注销后工资未支付的问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法规为劳动者追讨工资提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第六项规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。结合问题，公司注销后未支付工资，劳动者可依据上述法律规定，向清算组、股东或实际控制人主张权利，要求支付未结工资及经济补偿。
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公司营业执照注销后工资未支付，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效，劳动者可能无法通过法律途径追讨工资。例如，公司2022年1月注销，劳动者2023年3月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。
2. 财产分配完毕风险：若公司注销前已将财产分配给股东，劳动者可能无法全额追回工资。比如，公司清算时未优先支付工资，财产被股东分配完毕，劳动者起诉后可能因股东无剩余财产而无法执行。
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公司营业执照注销后工资未支付，劳动者仍有权追讨未结工资。
公司营业执照注销后，劳动者仍可通过法律途径追讨未支付的工资。

1. 若公司注销前已依法清算但未支付工资：可向清算组主张优先受偿，工资债权在公司清算时属于优先清偿范围。
2. 若公司未依法清算即注销：可向公司股东或实际控制人主张责任，因股东未履行清算义务导致债权人损失的，需承担赔偿责任。
3. 若公司注销后财产已分配完毕：可起诉股东要求在其分配财产范围内承担支付责任。

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