美团专送离职后要求发工资是否合法，可依据相关法律法规直接确认。结合具体条款分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”美团专送骑手与平台或配送公司存在劳动关系的，离职后仍有权获得已提供劳动的报酬，公司不得以“离职”为由拒绝支付。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若美团专送骑手与公司协商一致解除劳动关系，或提前通知解除，公司原则上应在离职时结清工资；若公司有固定发薪周期（如按月），且离职当月工资需跨周期结算，最迟应在约定发薪日支付，不得超过一个工资支付周期。综上，美团专送离职要求发工资符合上述法律规定，公司需按约定周期或离职时一次性支付，无故拖欠或克扣均属违法。
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美团专送离职工资发放的处理方式，可能因以下特殊情况不同而有所区别，需具体分析：1.骑手与平台存在“承揽关系”而非劳动关系：若劳动合同显示骑手为“个体工商户”或双方签订的是《合作协议》而非劳动合同，可能被认定为承揽关系，工资性质变为“服务费”，需按合同约定的结算方式处理。这种情况下，不适用《劳动法》中“离职时一次性结清工资”的规定，需依据双方协议中的付款周期主张，维权途径也可能从“劳动仲裁”变为“民事诉讼”。2.公司以“骑手造成损失需赔偿”为由克扣工资：如果美团专送骑手在工作中存在重大过失（如丢失配送设备、配送超时导致大额投诉罚款），公司可能主张从工资中扣除赔偿款。此时需区分“合理扣除”与“违法克扣”，若赔偿金额超过实际损失或未与骑手协商一致，仍属违法。例如，公司以“丢失价值500元的保温箱”为由，扣除骑手2000元工资，超出部分可要求返还。3.平台与配送公司存在责任划分争议：部分美团专送骑手由第三方配送公司管理，工资由配送公司发放，若配送公司以“平台未结算款项”为由拖欠工资，骑手需明确劳动关系主体（与谁签订劳动合同则向谁主张），避免平台与配送公司互相推诿。
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美团专送离职后主张工资时，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.诉讼时效风险：主张工资的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。如果美团专送骑手在离职后超过一年才发现工资未支付，再申请劳动仲裁可能被驳回。例如，骑手2023年5月离职，2024年7月才想起未结工资，此时已超过时效，除非能证明期间曾向公司主张过权利（如微信催讨记录）。2.证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致工资金额无法认定。如果美团专送骑手无法提供劳动合同，且工资以现金形式发放无转账记录，公司可能否认劳动关系或低报工资标准。例如，骑手主张月工资8000元，但公司仅承认底薪2000元，因无工资条或订单提成记录难以证明实际收入。
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美团专送离职后主张工资，需结合公司规定的工资发放周期，以下是不同情况的说明：1.如果劳动合同中明确约定了工资发放日（如每月10日发放上月工资），且离职时间在工资结算周期内，公司应在约定日期支付工资。例如，员工在5月15日离职，公司通常在6月10日发放5月1日至15日的工资，这种情况符合周期约定。2.若存在公司以“未到统一发薪日”为由拖延发放，需区分是否属于恶意拖欠。如果公司每月固定日期发薪，且离职当月工资在该日期正常发放，不属于违法；但如果超过约定日期或无正当理由拒不支付，则涉嫌违法。3.若存在员工未办理完离职手续（如未交还工服、工牌等），公司可暂缓发放工资，但需在手续办结后立即支付，且不得以此为由长期克扣。例如，员工离职时未交还价值200元的工作设备，公司可在扣除设备费用后发放剩余工资，或要求员工办完交接后支付全额工资。

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