针对您试用期合同到期的离职问题，需注意以下法律风险：1.工资结算延迟风险：若未提前通知直接离职，用人单位可能以“未完成交接”为由延迟支付试用期工资。例如：小王试用期合同到期后直接离职，公司以其未交接客户资料为由拖欠当月工资，小王因无通知证据，仲裁时需额外举证已完成必要交接，增加维权成本。2.赔偿用人单位损失风险：若直接离职导致用人单位产生经济损失（如临时招聘替代人员的费用），用人单位可能要求劳动者赔偿。例如：小李未提前通知离职，公司为紧急填补岗位支付了额外招聘费，随后向小李索赔该费用，小李因未履行通知义务需承担部分赔偿责任。
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针对您试用期合同到期能否直接走的问题，我们结合具体法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您处于试用期合同到期阶段，仍需受该条款约束——即使合同到期，若未提前三日通知用人单位，直接离职可能被认定为未履行法定义务。此外，若您主张用人单位存在违法行为（如未缴社保），可依据第三十八条立即解除合同，但需举证证明用人单位的违法事实。综上，除用人单位存在法定违法情形外，您不可直接走，需提前三日通知。
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您询问的试用期合同到期能否直接走的问题，核心在于是否履行法定通知义务。以下为您分情况说明：试用期合同到期离职不能直接走，需提前告知用人单位。1.若仅为试用期合同到期且无其他约定：需提前三日以书面或可证明的方式通知用人单位，待通知期满后再办理离职手续。2.若试用期合同到期后用人单位已明确延长试用期且您未提出异议：仍需按试用期提前三日通知的规定执行，不可直接离职。3.若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可无需提前通知，直接解除劳动关系并要求赔偿。
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针对您试用期合同到期的离职问题，以下是常见的错误操作需避免：1.未提前通知直接离职：部分劳动者认为试用期合同到期即可直接走，未提前三日通知用人单位，可能导致用人单位以“未履行通知义务”为由拖欠工资或要求赔偿损失。2.仅口头通知未留存证据：仅通过口头方式告知离职，未保留书面或电子记录，若用人单位否认收到通知，劳动者将难以证明已履行法定义务，面临维权困难。3.忽视工作交接直接离开：未办理工作交接便离职，可能被用人单位以“造成工作延误或财产损失”为由索赔，影响工资结算及后续职业背调。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步咨询律师获取解决方案。

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