对于17岁谎报成年打工的行为，其法律效力可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17岁属于未成年工，虽不同于未满16周岁的童工，但谎报年龄签订劳动合同，由于劳动者主体资格存在瑕疵（隐瞒真实年龄），可能导致劳动合同无效。用人单位若通过官方渠道核验身份信息，发现身份证号码出生日期与真实年龄不符，即可确认其谎报行为，进而影响劳动关系的合法性。
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17岁谎报成年在网上工作，以下特殊情况或例外情形可能影响问题的处理：1.网络工作属于文艺、体育和特种工艺单位的特殊岗位。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若17岁未成年人从事的是此类单位的网上特殊岗位工作，且用人单位已按国家规定履行相关手续，则其谎报年龄的行为对工作的影响可能相对较小，但仍需纠正年龄信息，确保符合特殊岗位的招用规定。2.用人单位明知其为未成年人仍雇佣。如果用人单位在招聘时已明知该17岁未成年人谎报年龄但仍予以雇佣，那么用人单位自身也存在过错，需承担相应的法律责任，如可能面临劳动行政部门的处罚。在此情况下，劳动者虽存在谎报行为，但用人单位的过错可能会减轻劳动者因谎报年龄带来的部分不利后果，例如在工资支付等方面，用人单位仍需承担相应义务。
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17岁谎报已成年且身份证号码出生日期变了，在网上工作时存在被查出的可能性。以下是不同情况的详细说明：1.若网络工作平台或用人单位进行正规的身份信息核验，通常会通过官方渠道（如连接公安系统数据库）进行验证，修改过出生日期的身份证号码很可能在核验时被识别为异常或无效信息，从而被查出来。2.若网络工作对身份信息核验要求不严格，仅进行形式上的信息填写而不与官方数据库联网比对，可能暂时不会被直接查出，但这并不代表没有风险，后续一旦进行深入核查或发生纠纷，仍可能暴露。
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17岁谎报成年在网上工作可能面临以下法律风险点：1.劳动合同无效及工资无法保障的风险。例如，17岁未成年人谎报年龄与网络用人单位签订劳动合同，工作一段时间后，用人单位通过身份核验发现其真实年龄，以劳动合同无效为由拒绝支付工资。此时，虽然劳动者提供了劳动，理论上可要求用人单位支付劳动报酬，但维权过程可能较为复杂，且若用人单位以此为由解除关系，劳动者难以获得经济补偿等。2.个人信息安全及法律责任风险。如果为了谎报年龄而使用了伪造或变造的身份证，一旦被发现，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，可能构成伪造、变造居民身份证罪，面临刑事处罚。例如，某17岁少年通过非法渠道获得修改出生日期的假身份证用于网上工作，后被平台举报，最终被追究刑事责任。

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