工作七年未交保险，经济补偿等诉求可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，因上述情形解除合同，单位需支付经济补偿；第四十七条规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年即七个月工资。同时，《社会保险法》要求单位自用工起三十日内办理社保登记，未缴纳属违法，你有权要求补缴七年社保。综上，你可解除合同，要求单位支付七个月工资的经济补偿，并补缴七年社保。
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工作七年未交保险，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。若你明知未缴社保已满一年却未维权，单位可能以时效超期抗辩，导致补缴社保和经济补偿诉求无法支持。2.证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，难以认定七年劳动关系及未缴社保事实，可能影响赔偿金额或导致无法获赔。
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处理工作七年未交保险问题，需避免以下错误操作：1.拖延维权：仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。拖延可能超期，丧失法律救济机会。2.证据保存不当：丢失工资条、劳动合同等关键证据，会影响劳动关系及未缴社保事实的认定，进而影响维权结果。3.盲目签协议：单位若提出不合理补偿协议，你在不了解自身权益的情况下签署，可能放弃应得的补缴社保和经济补偿。建议你及时咨询我，获取正确处理方式。
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工作七年未交保险的赔偿需结合具体情形确定：1.社保补缴：单位未缴社保，你可要求补缴七年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是单位法定义务。2.待遇损失赔偿：若因未缴社保导致无法享受医保报销、失业保险金等待遇而遭受损失，可要求单位赔偿相应损失。3.经济补偿金：若以单位未缴社保为由解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，七年对应七个月工资。

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