试用期被单位辞退，您可能会面临一些法律风险，影响您获得赔偿。
1. 单位可能以“不符合录用条件”为由拒赔，但无法提供充分证据。如果单位在招聘时没有明确告知您录用条件，或者在辞退时不能提供您不符合录用条件的客观证据，如具体的考核标准、考核记录等，那么单位的辞退行为就是违法的，您有权要求赔偿。但实践中，单位可能会以此为由拒赔，此时您需要通过法律途径来证明单位理由不成立。
2. 单位可能主张试用期约定违法，但以此规避赔偿。如果劳动合同中约定的试用期不符合法律规定，比如劳动合同期限不满三个月约定了试用期，或者劳动合同期限三个月以上不满一年约定的试用期超过一个月等，这种情况下试用期约定无效。但单位可能会以此为借口，声称双方不存在试用期，从而规避因试用期辞退产生的赔偿责任，此时您需要明确即使试用期约定无效，单位辞退您仍需符合法定条件，否则仍需赔偿。
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在试用期被单位辞退后，有些行为可能会对您维权造成不利影响，需要避免。
1. 不重视证据收集：有些员工在被辞退后，没有及时收集和保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，导致后续维权时因缺乏证据而无法证明单位的违法辞退行为，从而难以获得赔偿。
2. 轻信单位口头承诺：单位可能会口头答应给予一定补偿，但事后却反悔。如果您仅依赖口头承诺，没有签订书面协议，一旦单位不兑现承诺，您将很难维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在试用期被辞退后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。
如果您不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确维权仍有疑问，建议及时向律师进行咨询。
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您在试用期被单位辞退是否需要赔偿，取决于单位的辞退理由是否合法。如果单位辞退您的理由不符合法律规定，那么您是有权获得赔偿的。
1. 如果单位能证明您在试用期内不符合录用条件，辞退您无需赔偿。这里的“不符合录用条件”需要单位在招聘时明确告知，并且有客观的考核标准和您未达标的证据。
2. 若单位无合法理由（如仅因领导个人喜好、单位经营调整未与您协商一致等非法定情形）辞退您，则属于违法解除劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金。
3. 如果单位存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下单位需要向您支付经济补偿。
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在处理试用期被单位辞退是否需要赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 员工在试用期内严重违反用人单位规章制度。如果您在试用期内严重违反了单位的规章制度，比如多次迟到早退、旷工，或者违反了单位的核心工作纪律和要求，给单位造成了损失，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需向您支付赔偿。这种情况下，单位的辞退行为是合法的，您无法获得赔偿。
2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件且单位能提供有效证明。如果单位在招聘时明确了录用条件，并且在试用期内通过客观、公正的考核，证明您确实不符合录用条件，比如您的工作技能、工作业绩等未达到约定标准，单位据此辞退您无需赔偿。此时单位的辞退行为合法，您不能要求赔偿。
3. 员工与单位协商一致解除劳动合同。如果在试用期内，您与单位就解除劳动合同达成了一致意见，并且签订了书面的解除协议，协议中对是否支付赔偿以及赔偿金额等有明确约定，那么将按照协议约定执行。如果协议中约定单位无需赔偿，那么您就不能再要求单位赔偿；如果约定了赔偿金额，单位应按约定支付。

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