关于员工偷盖公司空白公章，公司能否终止劳动合同的问题，核心取决于员工行为是否构成严重违纪。1.若员工偷盖空白公章的行为违反公司规章制度中“严重违纪”的明确规定（如制度明确将“未经授权使用公章”列为严重违纪），且公司规章制度经民主程序制定并向员工公示，则公司可依据《劳动合同法》第三十九条终止劳动合同。2.若员工偷盖空白公章未造成实际损失，且公司规章制度未明确将该行为列为严重违纪，则公司可能无法直接终止劳动合同，需先进行警告等纪律处分。3.若员工偷盖空白公章的行为构成刑事犯罪（如伪造公司印章罪），无论是否造成损失，公司均可依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”终止劳动合同。员工偷盖公司空白公章，公司能否终止劳动合同需结合具体情况判断。1.若公司规章制度明确将“未经授权偷盖公章”列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则公司有权依据此终止劳动合同。2.若员工偷盖空白公章的行为造成公司重大经济损失或声誉损害，即使制度未明确规定，公司也可基于“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形终止劳动合同。3.若员工偷盖空白公章的行为未违反公司规章制度，也未造成实际损失，公司不得直接终止劳动合同，需先进行批评教育或警告。
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员工偷盖公司空白公章的行为是否构成公司终止劳动合同的合法理由，需结合相关法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。”若员工偷盖空白公章的行为符合上述情形之一，公司即可依法终止劳动合同。例如，若公司规章制度明确将“未经授权使用公章”列为严重违纪，且该制度经民主程序制定并公示，则符合第（二）项；若员工偷盖公章导致公司签订虚假合同造成重大损失，则符合第（三）项；若员工偷盖公章的行为构成伪造公司印章罪被判刑，则符合第（六）项。综上，只要员工行为满足上述法律规定的情形，公司终止劳动合同的行为合法。针对员工偷盖公司空白公章的情况，公司可采取以下实用行动建议：1.立即固定证据：收集员工偷盖公章的监控录像、公章使用记录、相关文件等，证明员工的违纪行为，为后续处理提供依据。2.启动内部调查：成立调查小组，询问相关人员，核实员工偷盖公章的动机、次数及造成的影响，形成书面调查报告。3.审查规章制度：确认公司规章制度中是否明确将“偷盖公章”列为严重违纪，以及制度是否经过民主程序和公示，确保处理依据合法。4.依法作出处理：若员工行为构成严重违纪，向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据；若未构成严重违纪，给予警告等纪律处分。选择解决方案的重点考虑因素：员工行为的严重程度、是否造成实际损失、公司规章制度的合法性和明确性。若您对处理流程或法律依据有疑问，建议进一步咨询专业律师，确保处理行为合法合规。

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