拖欠工资离职的法律风险点及实例：
1. 证据链不足致被迫离职主张不被支持：如仅证明欠薪，无书面离职通知或沟通记录模糊，仲裁委可能因因果关系不明而不支持。
2. 经济补偿无法获赔：若欠薪在离职前已补足，且未明确离职理由，再主张补偿可能因违法情形已改正而不被支持。
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拖欠工资离职是否属被迫离职？可依据《劳动合同法》第三十八条分析：
该条款明确“未及时足额支付劳动报酬”时劳动者可解除合同。若单位未按约定/规定时间、数额支付工资，劳动者据此离职即属合法被迫离职。例如：合同约定10日发薪，单位连续两月拖欠，劳动者以此为由离职，可主张经济补偿。
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拖欠工资离职需避免的错误操作：
1. 未书面明确离职原因：口头或填“个人原因”，主张被迫离职时无法证明关联性，导致败诉无补偿。
2. 擅自离岗未告知：直接停岗且未发解除通知，可能被单位以“旷工”解雇，反处不利地位。
3. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能导致诉求不被支持。
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拖欠工资离职是否属被迫离职？结合具体情形判断：
1. 单位无正当理由拖欠工资超一个支付周期（通常），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条离职，属被迫离职。
2. 单位因短期资金周转困难且与劳动者协商延期支付，劳动者仍以此离职，一般不认定为被迫离职。
3. 离职时未明确以欠薪为由，仅以“个人原因”离职后再主张被迫离职，通常难获支持。

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