辞职提前走请假的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时请假提前走不违反法律规定，还可主张经济补偿金。
2. 双方协商一致缩短通知期：若用人单位与劳动者协商一致，同意缩短提前通知期（如将30日缩短为10日），则劳动者在协商后的期限内请假提前走合法，无需承担赔偿责任。
3. 员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若员工因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，但员工仍需按法定程序辞职。若在医疗期或特殊时期内按规定提前通知后请假，需确保请假符合医疗期规定或特殊时期的权益保护要求，避免用人单位以“旷工”为由处理。
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针对“辞职提前走请假是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若劳动者已按此规定提前通知，且请假符合公司制度，则请假行为合法，因为法律仅要求提前通知解除劳动合同，未禁止通知期内的合法请假。若未提前通知，仅以请假为由提前离职，则违反该条款，可能需赔偿用人单位损失。此外，若用人单位存在第三十八条规定的违法情形，劳动者可依据该条立即解除劳动合同，此时请假提前走也符合法律规定。综上，是否合法的核心在于是否履行了法定提前通知义务及是否存在用人单位违法情形。
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在处理辞职提前走请假的问题时，存在一些常见的错误操作，可能导致法律风险。
1. 未以书面形式提前通知：仅口头告知用人单位辞职，未保留书面证据（如未发送邮件、未邮寄辞职信），导致无法证明已履行提前通知义务，用人单位可能主张劳动者违法解除劳动合同。
2. 请假未按公司制度履行程序：直接离岗或仅口头请假，未提交书面申请或未获得批准，用人单位可能以“旷工”为由扣减工资或要求赔偿损失。
3. 忽视用人单位的违法行为：若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，未及时收集证据并依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，反而以请假为由提前离职，可能错失主张经济补偿金的权利。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，评估风险并采取补救措施。
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关于辞职提前走时请假是否合法的问题，需结合法律规定与实际情况判断。
辞职提前走时请假是否合法需分情况讨论：
1. 若已按法律规定提前通知用人单位（正式员工提前30日书面通知、试用期提前3日通知），且请假符合公司规章制度（如履行请假流程、提供合理理由），则请假合法，不影响劳动合同解除的效力。
2. 若未按规定提前通知用人单位，仅以请假为由提前离职，则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保），劳动者可立即解除劳动合同，此时请假提前走不违反法律规定。

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