对于你提出的跟着学校出来顶岗实习，学校不给走的问题，能否离开实习以及如何处理需要结合具体情况分析。
跟着学校出来顶岗实习，学校是否有权阻止你离开，需视具体情况而定。

1. 如果或若存在实习协议明确约定了实习期限且你尚未到期，学校可能会以协议为依据，要求你履行完毕实习义务，此时你若单方面提前离开，可能需要与学校协商处理后续事宜。
2. 如果或若存在学校以影响学业、不发毕业证等不正当理由强制你继续实习，则学校的行为可能侵犯了你的自主选择权，你有权拒绝并通过合理途径维权。
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跟着学校出来顶岗实习，学校不给走，可能会面临一些潜在的法律风险需要警惕。
1. 学校以“影响学业完成”为由拒绝并处分学生。如果出现你未按学校要求完成顶岗实习，学校可能会以实习成绩不合格、未达到教学计划要求等为由，影响你的学分认定，甚至拒绝发放毕业证。
2. 学校要求赔偿“损失”。如果实习协议中约定了实习生提前离职需承担违约责任，或者学校为安排此次顶岗实习支付了一定的费用（如中介费、管理费等），学校可能会以你提前离开给学校造成损失为由，要求你赔偿相应的费用。
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在跟着学校出来顶岗实习，学校不给走的情况下，有些错误操作可能会使问题更复杂，需要避免。
1. 擅自离岗：在未与学校协商一致且未办理任何手续的情况下，擅自离开实习岗位，这可能被学校视为违反实习纪律，从而面临学校的处分，如记过、影响实习成绩甚至毕业。
2. 与学校发生激烈冲突：采取情绪化、不理性的方式与学校老师或管理人员争吵、对抗，不仅不利于问题的解决，反而可能激化矛盾，导致学校更难同意你的请求。
3. 忽视证据收集：在与学校沟通、协商的过程中，不注意保留相关的沟通记录（如邮件、微信聊天记录、谈话录音等）和书面材料（如实习协议、学校通知等），一旦后续需要通过投诉或法律途径解决，可能会因缺乏证据而处于不利地位。

如果你已经尝试了一些方法但效果不佳，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时进一步向律师进行咨询，获取专业的法律帮助。
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你提到跟着学校出来顶岗实习，学校不给走，这一情况的法律依据可以从相关劳动法律法规中寻找。
关于你跟着学校出来顶岗实习，学校不给走的问题，虽然实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款虽主要针对劳动关系中的劳动者，但其中体现的“提前通知解除”的原则，在一定程度上可参照适用于实习关系中实习生的提前告知义务。如果你与学校或实习单位签订的实习协议中约定了类似的提前通知期，你应遵守；若协议中没有此类约定，或学校以不合理理由限制你离开，你有权在提前合理通知后结束实习。学校无权以不正当理由强制你继续顶岗实习。

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