员工被开除当月工资的计算需依法依规，确保按时足额支付。当月工资按实际出勤天数计算，解除劳动合同时一次性付清。若整月正常出勤后被开除，按全月工资支付；若仅出勤部分天数，工资计算公式为：月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。此外，员工加班的，用人单位需依法支付加班费：工作日
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。
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员工被开除当月工资的计算有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除劳动合同时应一次付清工资”，在员工被开除的情况下，用人单位需按上述规定，在解除劳动合同时一次性支付当月工资。工资计算以实际出勤天数为基础，不得克扣或拖欠，必须严格按实际出勤核算并及时支付。
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员工被开除当月工资处理不当可能引发法律风险，以下举例说明：
1、拖欠工资风险：用人单位未在解除劳动合同时一次性付清工资，员工可向劳动行政部门投诉，面临责令限期支付及加付应付金额50%-100%赔偿金的风险。例如某公司拖欠员工工资一个月，员工投诉后，公司需立即支付并加付赔偿金。
2、计算错误风险：用人单位若故意或过失少算实际出勤天数、加班工资等，员工可通过劳动仲裁要求补足差额。例如某员工实际出勤20天，用人单位按18天计算，仲裁委裁决补足2天工资差额。
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员工被开除当月工资的计算和支付还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、未结算借款或赔偿款：员工在职期间借款未还或因工作失误需赔偿的，用人单位可协商从当月工资中扣除相应款项，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则扣除行为不合法。
2、劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定被开除当月工资的支付时间、方式或计算方法（且不违反法律法规强制性规定），则按合同约定执行。例如合同约定月底统一发放工资，即使员工月中被开除，也可按约定月底支付，但需确保金额准确。
3、不可抗力延迟支付：遇自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付工资的，用人单位可适当延迟，但需及时向员工说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付。

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