被公司裁员的处理，可能因特殊情况或例外情形而不同，具体如下：
1、公司裁员程序不合法。若公司裁员未履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将方案报劳动行政部门等程序，属于违法裁员。此时员工可要求公司继续履行合同，或主张双倍经济补偿金（而非常规标准）。
2、双方协商一致高于法定标准。裁员时，若员工与公司协商的经济补偿金高于法定标准，赔偿金额将按协商结果执行，不受法定计算方式限制。
3、用人单位未依法支付经济补偿金。若公司裁员后未依法支付补偿金，员工可依据法律要求公司加付赔偿金，这会增加公司赔偿责任，直接影响员工最终获赔总额。
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被公司裁员的赔偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过12年。月工资指解除或终止前12个月平均工资。”同时，第四十六条明确：用人单位依第四十一条第一款解除合同，应支付经济补偿。因此，裁员场景中，符合上述规定的，公司需按员工工作年限和前12个月平均工资支付补偿金。例如：员工工作5年，月均工资5000元（未超当地三倍标准），公司应支付5×5000=25000元补偿金。
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被公司裁员的赔偿金额，主要依据工作年限和工资水平确定，不同情况标准如下：
- 每满1年，支付1个月工资。如工作3年，可获3个月工资赔偿。
- 6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资。如工作7个月，按1年计，赔偿1个月工资。
- 不满6个月，支付半个月工资。如工作3个月，获赔半个月工资。
- 月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，年限最高不超过12年。例如：员工月工资是当地三倍标准的4倍，工作15年，公司按三倍标准最多支付12个月工资。
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被公司裁员时，需注意以下法律风险点，举例说明：
1、经济补偿金计算错误。若公司未以员工解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为标准，或未按实际年限准确计算，会导致员工应得赔偿减少。例如：公司仅按基本工资计算，少算奖金部分，直接影响补偿金总额。
2、诉讼时效风险。劳动争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工被裁员后超1年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律支持，无法拿到应得经济补偿。

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