处理网上兼职未结工资时，部分劳动者因错误操作影响维权效果，常见错误行为如下：
1. **未及时保留证据**：有些劳动者忽略保存聊天记录、工作成果、工资约定等证据，一旦用人单位拖欠工资，就因缺乏证据难以维权。比如，删除了与雇主关于工资标准和支付时间的聊天记录，导致无法证明双方约定。
2. **采取过激方式维权**：个别劳动者遇未结工资时，在网上发布雇主个人信息、辱骂雇主，这种行为可能侵犯他人合法权益，甚至涉嫌违法，既解决不了问题，还可能给自己带来法律风险。
3. **超过维权时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者拖延过久，超过仲裁时效，就无法通过仲裁或诉讼追回工资。若你已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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网上兼职未结工资是否违法，需结合具体情况判断。多数情况下是违法的，具体分以下情形：
1. 若存在书面或口头劳动合同/用工协议，且明确约定了工资标准和支付时间，用人单位未按约定支付工资，即违法。用人单位应按《劳动法》第五十条规定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 若存在事实上的用工关系（如无书面协议，但有实际工作安排、记录等），即使未签正式劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位也应支付相应报酬，未结工资同样违法。
3. 若用人单位以“劳动者未完成任务、成果不达标”等为理由不支付工资，但该理由事先无约定或无合法依据，仍属于违法拖欠工资。
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网上兼职未结工资，劳动者可能面临以下法律风险，影响工资追回：
1. **证据链不足**：若仅口头约定工资，未保留书面或电子证据（如聊天记录、工作记录等），一旦用人单位否认用工关系或工资约定，劳动者可能因无法举证而难以追回工资。例如，某劳动者通过微信接兼职任务，完成后雇主拖欠工资，但他删除了与雇主关于工资数额和支付时间的聊天记录，又无其他证据，导致仲裁或诉讼维权失败。
2. **诉讼时效经过**：劳动争议申请仲裁时效为一年，若劳动者知道或应当知道被拖欠工资后，超过一年未采取协商、投诉、仲裁等维权措施，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月发现未结工资，直到2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回申请。
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网上兼职未结工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在网上兼职中，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括书面合同、口头协议或事实劳动关系），且已按约定提供劳动，用人单位就有义务按约定标准和时间支付工资。网上兼职的工资支付约定（无论通过聊天记录、邮件还是其他形式明确），都是用人单位支付工资的义务来源。若用人单位未按此约定结付工资，即属于“无故拖欠”，直接违反上述法律规定，因此违法。

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