处理元旦未放假的上班安排问题，需避开以下错误行为：
1、默认安排不维权：部分员工认为元旦不放假是小事，默认单位安排而放弃维权，这会损害自身合法权益，还可能让单位忽视员工法定节假日权益。
2、无正当理由拒上班导致旷工：若单位已依法支付三倍工资，员工无正当理由拒绝元旦上班，可能被按旷工处理，影响工作和薪资。
3、未保留相关证据：与单位沟通或面对元旦上班安排时，未留存工资条、排班通知等证据，后续维权会因证据不足难以证明单位违法。若遇元旦未放假且单位不支付三倍工资的情况，建议及时咨询我，我会为您提供详细的维权指导。
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上班安排元旦未放假是否违法，需根据具体情况判断，以下是不同情形的说明：
若单位在元旦安排员工上班但未支付三倍工资，属违法；若单位安排元旦上班且依法支付了不低于工资百分之三百的报酬，则不违法。
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上班安排元旦未放假可能存在法律风险点，以下通过实例说明：
单位若在元旦安排员工上班却拒绝支付三倍工资（如以补休代替），劳动行政部门可能责令限期支付，逾期不支付的，还可能加付赔偿金，单位或将面临行政处罚。
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处理元旦未放假的上班安排，还需考虑特殊情况或例外情形：
1、单位因生产特点需安排元旦上班且已支付三倍工资：若单位因紧急生产任务等特殊生产特点必须安排元旦上班，且已依法支付三倍工资，这种安排合法，不会侵害员工权益。
2、员工自愿加班且单位已支付三倍工资：若员工本人自愿元旦加班，单位同意并支付三倍工资，这种情形属双方协商一致，安排元旦未放假不违法，对问题处理无负面影响。

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