员工涉嫌刑事犯罪但未达刑事立案标准时，用人单位能否直接开除需结合法律规定与具体情况判断。
不能直接以“刑事犯罪”为由开除，但需视其他情形而定。
1. 若员工的行为虽未达刑事立案标准，但属于严重违反用人单位规章制度（如公司明确规定“涉嫌刑事犯罪且造成恶劣影响”可开除），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。
2. 若员工的行为既未被追究刑事责任，也未违反公司规章制度，用人单位直接开除可能构成违法解除。
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针对员工涉嫌刑事犯罪未达立案标准的情况，《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位合法解除的条件，以下结合法律条文分析能否直接开除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”此处“被依法追究刑事责任”指经法院判决有罪（包括管制、拘役、有期徒刑等）或被免于刑事处罚但仍属刑事责任范畴的情形。员工仅涉嫌刑事犯罪未达立案标准，意味着未被司法机关依法追究刑事责任，不符合该条款的适用条件。因此，直接以“刑事犯罪”为由开除缺乏法律依据，可能构成违法解除。
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员工涉嫌刑事犯罪未达立案标准时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下说明。
1. 员工行为属于《劳动合同法》第三十九条其他情形：若员工的涉嫌行为同时构成“严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害”（如未达刑事立案的职务侵占但造成公司10万元损失），用人单位可依据该条款解除劳动合同，无需依赖“刑事犯罪”理由。
2. 公司规章制度明确约定：若公司制度中明确将“涉嫌刑事犯罪未达立案标准但造成恶劣影响”列为严重违纪行为，且制度已依法公示，用人单位可据此解除，不受“刑事立案标准”限制。
3. 员工处于试用期：试用期内若员工的涉嫌行为证明其不符合录用条件（如岗位要求“无违法犯罪嫌疑”），用人单位可依据第三十九条第（一）项解除，无需等待刑事处理结果。
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员工涉嫌刑事犯罪未达立案标准时，用人单位常因操作不当引发法律纠纷，以下列举常见错误行为。
1. 直接以“刑事犯罪”为由开除：员工未被追究刑事责任，不符合《劳动合同法》第三十九条第（六）项的条件，此行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2. 忽视制度程序：未核查公司规章制度是否对该情形有规定，或制度未依法公示，直接开除会因缺乏制度依据而无效。
3. 未保留证据：未收集员工行为影响工作的证据（如调查记录、同事证言），若员工提起仲裁，用人单位无法证明解除的合理性。
若已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估风险，避免损失扩大。

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