处理工作六天被辞退的问题时，需注意以下易影响权益的错误操作：
1、忽视证据收集：工作时间短不代表无需收集证据。劳动合同、考勤记录、辞退通知等对证明劳动关系和辞退事实至关重要，缺失可能导致维权困难。
2、权利主张不及时：被辞退后若未及时向单位主张工资或补偿，可能超过一年的仲裁时效，从而丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
3、轻易签署不合理文件：用人单位可能要求签署“自愿离职申请书”等放弃权利文件，在未了解内容和后果的情况下签署，会导致合法权益无法主张。若对处理方式存疑，可随时咨询我为您解答。
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工作六天被辞退的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1、无书面劳动合同：虽增加证明劳动关系的难度，但工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据仍可证明。不过，这会影响维权效率，需花更多精力收集整理证据。
2、属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工任何一方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此，被辞退可能无法获经济补偿或赔偿金，但六天工资仍有权获得，处理方式和结果与全日制用工不同。
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工作六天被辞退能否获得补偿，需结合具体情形判断，具体如下：
- 试用期内被辞退，且单位能证明你不符合录用条件，单位无需支付补偿。关键在于单位是否有明确录用条件及能否提供你未达标的证据。
- 若不存在试用期，或试用期内单位无法证明你不符合录用条件而辞退你，单位的辞退行为可能违法，你有权要求支付赔偿金。因工作仅六天（不满六个月），赔偿金通常为半个月工资的二倍（即一个月工资）。
- 无论何种情况，你都有权要求单位支付六天工资，工资标准按约定或国家规定执行。
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工作六天被辞退能否获得补偿，法律有明确依据，结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”。若你在试用期内被辞退，且单位能依此条款证明你不符合录用条件，单位无需支付补偿。
同时，该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”你工作六天（不满六个月），若单位违法辞退，应支付半个月工资的二倍作为赔偿金（即一个月工资）。此外，无论辞退是否合法，你六天的工资单位都应依法支付。

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