工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付，具体计算方式如下：
1. 职工受伤前有固定工资：按受伤前正常工资标准，由单位按月支付（例如月工资8000元，停工留薪期内每月仍为8000元）。
2. 职工为计件/提成工资等不固定形式：按受伤前12个月平均工资计算，更公平反映实际收入。
3. 职工工作未满12个月：按实际工作月数平均工资计算，保障短时间工作职工权益。
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处理工伤停工留薪期工资时，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因事实清楚、单位认可而拖延，超过事故发生日1年时效可能无法认定工伤，丧失待遇。
2. 轻易放弃原工资福利：部分用人单位以各种理由降低工资，职工若不了解法律轻易同意，会损害自身权益。
3. 忽视停工留薪期延长申请：伤情严重需超过12个月时，未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，超期后无法继续享受待遇。不确定操作是否正确？可以咨询我为您提供解答。
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工伤停工留薪期工资处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资）由用人单位承担，可能因经济压力出现拖延或克扣，增加职工维权难度。
2. 职工故意犯罪、醉酒或自残导致工伤：根据规定，此类情形不得认定或视同工伤，无法享受停工留薪期工资。
3. 工伤职工评定伤残等级后：停发原停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇（如伤残津贴等），收入构成和待遇类型将变化。
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工伤停工留薪期工资按原工资待遇支付，有明确法律依据：
《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”职工因工受伤需暂停工作治疗，符合法条适用情形，用人单位应按受伤前原工资福利待遇按月支付，这是法律规定的结论。

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