针对您提出的“超过1年未签劳动合同，没有双倍赔偿，为什么还要主张呢”的问题，以下为您详细分析不同情况的处理逻辑。
未签订劳动合同超过一年，劳动者仍可通过主张确认劳动关系、签订无固定期限劳动合同等方式维护核心权益。
1. 若存在劳动关系未被书面确认的情况：主张未签劳动合同可通过劳动仲裁或诉讼明确劳动关系，为后续主张工资、社保、经济补偿等权益提供基础依据。
2. 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：根据法律规定，超过一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，主张未签劳动合同可要求用人单位补签书面无固定期限合同，保障长期用工稳定性。
3. 若存在未缴社保或拖欠工资等衍生问题：确认劳动关系后，劳动者可进一步要求用人单位补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿金，未签劳动合同的主张是开启这些权益诉求的前提。
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您提出的未签劳动合同超过一年后仍需主张的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。此外，司法实践中，超过一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权主张确认劳动关系或补签书面合同。您的情况中，即使双倍工资可能因时效问题存在争议，但主张未签劳动合同可依据上述法律规定确认劳动关系性质，为后续权益主张提供法律基础，因此仍具有必要性。
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您超过1年未签劳动合同后主张权益，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理方式及结果。
1. 劳动者主动拒绝签订劳动合同的情形：若用人单位能举证证明曾多次要求签订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝（如担心缴纳社保影响收入），则用人单位可能无需支付双倍工资，但仍需补签书面劳动合同。此时劳动者主张未签劳动合同，需先举证用人单位存在过错，处理难度会增加。
2. 用人单位已依法缴纳社保的情形：部分用人单位虽未签书面劳动合同，但已为劳动者缴纳社保，此时劳动关系的确认相对容易，但劳动者主张补签无固定期限劳动合同的诉求仍可支持，不过双倍工资的主张可能因社保缴纳事实被认定为“视为双方已建立稳定用工关系”而受到一定影响。
3. 劳务派遣或外包用工的特殊情形：若劳动者实际为劳务派遣员工或外包人员，用人单位可能主张与劳动者不存在直接劳动关系，此时需先确认用工主体（劳务派遣单位或外包公司），再向实际用工主体主张权益，处理流程会更复杂。
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您在超过1年未签劳动合同后主张权益时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护效果。
1. 忽视证据收集的及时性：部分劳动者未及时保存工资条、考勤记录等关键证据，导致在主张劳动关系时因证据不足被驳回。例如，仅依赖口头证言而无书面或电子证据，仲裁机构可能不予采信。
2. 直接放弃主张权益：误认为超过一年未签劳动合同就无任何权益可主张，未通过劳动仲裁确认劳动关系，导致后续社保补缴、工资拖欠等问题无法通过法律途径解决。
3. 盲目与用人单位协商：在未明确法律规定的情况下与用人单位协商，可能签订显失公平的协议（如放弃确认劳动关系的权利），导致后续无法通过法律途径维权。
若您对上述错误操作的规避方式或具体权益主张存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

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