事业单位人员因治安拘留是否会被开除，需结合《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律进行分析。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，应给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中被判处有期徒刑以上刑罚的，必须开除。而行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，无论何种刑罚，均一律开除。
对于未构成刑事犯罪的行政拘留等情形，相关法律法规并无“必须开除”的明确规定。不过，单位可依据该规定第十六条，针对违反政治纪律或单位规章制度的行为，给予记过、降职甚至开除处分。因此，是否开除需综合考虑是否被判处刑罚、拘留性质以及单位内部规章制度。
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事业单位人员因治安拘留被开除时，以下特殊情况可能会影响最终处理结果：
1. 拘留后未被起诉或判决无罪：若公安机关或检察机关最终决定不起诉，或法院判决无罪，单位需重新评估是否继续执行开除处分。这种情况下，原开除处分决定可能被撤销，相关人员有权申请复职或要求赔偿。
2. 单位规章制度未明确规定治安拘留可开除：若单位制度中未将治安拘留列为可开除情形，且该行为未构成犯罪，单位直接开除员工可能涉嫌违法。此时，员工可依据《劳动合同法》等相关规定，主张单位违法解除劳动合同的赔偿。
3. 单位内部处理程序不合法：例如，未依法召开处分会议、未听取员工本人的陈述和申辩、未书面送达处分决定等，员工可据此主张该处分无效。
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事业单位人员因治安拘留可能面临以下法律风险，需予以重视：
1. 被开除公职的风险：如果因治安拘留被刑事拘留并最终判处刑罚，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，将面临开除处分，且没有申请复核的余地。比如，某事业单位工作人员因醉驾被判处拘役，单位依据该规定直接将其开除，其无法通过申诉恢复公职。
2. 劳动权益受损的风险：即使未被开除，也可能遭遇降职、降薪或调岗，从而影响其职业生涯发展。例如，某员工因参与非法集会被行政拘留10天，单位依据内部规定对其给予记过处分并降薪，导致其工资收入明显减少。
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事业单位人员因治安拘留是否会被开除公职，需结合具体情况分析：
主要取决于拘留的性质、是否被判处刑罚以及单位内部规章制度。
1. 若为行政拘留且未构成犯罪：通常不会直接开除，但可能受到记过、降职等处分。
2. 若为刑事拘留并被判处刑罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处有期徒刑以上刑罚的，原则上必须开除。
3. 若单位内部规章制度有更严格规定：即便未被判处刑罚，也可能依据单位内部制度给予开除处分。
4. 若拘留后被撤销或认定为违法拘留：可申请恢复工作或要求赔偿，原处分决定可能被撤销。

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