关于“单位入职半年缴社保违法吗”，答案是明确的。单位入职半年才缴纳社保的行为是违法的。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在用人单位自员工入职（用工之日）起超过30日未办理社保登记和缴费的情况：无论员工是否处于试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就应当在30日内为员工办理社保登记并开始缴费，超过30日即违法。
2. 若存在用人单位以“试用期”“转正后”等理由延迟至半年才缴纳社保的情况：试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，用人单位不得以任何理由推迟至半年才缴纳社保，此行为违法。
关于“单位入职半年缴社保违法吗”，答案是明确的。单位入职半年才缴纳社保的行为是违法的。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在用人单位自员工入职（用工之日）起超过30日未办理社保登记和缴费的情况：无论员工是否处于试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就应当在30日内为员工办理社保登记并开始缴费，超过30日即违法。
2. 若存在用人单位以“试用期”“转正后”等理由延迟至半年才缴纳社保的情况：试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，用人单位不得以任何理由推迟至半年才缴纳社保，此行为违法。

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