关于破产公司里的留守员工若不愿继续留守是否算自动解除劳动合同且无需支付遣散费的问题，需要先明确其与企业的法律关系。企业破产留守人员与企业之间不存在劳动关系。如果或若存在企业破产后，留守人员的主要职责是协助清算组进行破产清算工作的情况，其与企业之间的法律关系已转变为基于清算需要的特定关系，而非传统的劳动关系。如果或若存在留守人员实际上继续从事企业的日常经营管理工作的情况，可能被认定为存在劳动关系。关于破产公司里的留守员工若不愿继续留守是否算自动解除劳动合同且无需支付遣散费的问题，需要先明确其与企业的法律关系。企业破产留守人员与企业之间不存在劳动关系。如果或若存在企业破产后，留守人员的主要职责是协助清算组进行破产清算工作的情况，其与企业之间的法律关系已转变为基于清算需要的特定关系，而非传统的劳动关系。如果或若存在留守人员实际上继续从事企业的日常经营管理工作的情况，可能被认定为存在劳动关系。
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破产公司里的留守员工不愿继续留守，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、无法主张劳动报酬、经济补偿等经济损失风险。例如，若留守员工没有及时申报债权，且缺乏充分证据证明自己与企业存在劳动关系或应得的权益，那么在破产财产分配时，可能无法获得劳动报酬和遣散费等经济补偿。2、证据链风险。比如，留守人员的职责说明不明确，工作记录也不详细，当就自身权益与企业或破产管理人产生争议时，可能因无法证明自己的具体工作性质和应享有的权利，而导致主张无法得到支持。
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对于破产公司里的留守员工若不愿继续留守是否算自动解除劳动合同且无需支付遣散费这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在公司破产的情况下，劳动合同会依法终止，并非员工不愿继续留守就算自动解除劳动合同。而遣散费即经济补偿，按照法律规定，公司破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，留守员工不愿继续留守，不能简单视为自动解除劳动合同且无需支付遣散费，而是劳动合同因公司破产而终止，公司需要依法支付遣散费。
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破产公司里的留守员工不愿继续留守的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行说明。1、劳务合同中有特别约定的情况。如果留守员工与企业签订的劳务合同中，有关于破产时合同解除和债权清偿顺序的特别约定，那么这些约定可能会影响合同的解除方式以及遣散费等债权的清偿，可能导致与一般情况不同的处理结果。2、留守人员实际从事企业日常经营管理工作的情况。若留守人员实际上继续从事企业的日常经营管理工作，而非仅仅协助清算组进行破产清算，这种情况下可能被认定为存在劳动关系，那么在处理其不愿继续留守的问题时，就需要按照劳动关系的相关规定来处理，包括劳动合同的解除和遣散费的支付等。

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