您工作19个月未签劳动合同，主张双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。您工作19个月未签合同，用工第1个月为合法宽限期，第2至12个月（共11个月）符合“超过一个月不满一年未签合同”的情形，用人单位需支付该期间的双倍工资差额；第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资条款。因此，您可依法主张11个月的双倍工资差额。
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您工作19个月未签劳动合同，主张赔偿可能面临以下法律风险：1.仲裁时效过期风险：例如，您工作19个月后才申请仲裁，若当地仲裁委认定时效从入职第2个月起算（每月单独计算时效），则第2个月的双倍工资请求可能已超过一年时效，只能主张最近11个月内的部分，导致赔偿金额减少。2.证据链断裂风险：例如，您仅能提供工作证但无工资流水或考勤记录，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资请求，您将无法获得赔偿。您工作19个月未签劳动合同，以下特殊情况会影响赔偿处理：1.用人单位已尽签订义务但劳动者拒绝：若用人单位能举证曾向您送达劳动合同文本（如书面通知、邮件记录），而您因个人原因拒绝签订，根据法律规定，用人单位无需支付双倍工资，您的赔偿请求将不被支持。2.您属于非全日制用工：若您的工作模式为非全日制（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可订立口头协议，无需签订书面合同，您无法主张双倍工资赔偿。3.您与用人单位存在“事实劳动关系但已补签合同”：若用人单位在您工作期间补签了劳动合同，且补签日期覆盖了未签期间，您可能无法再主张补签前的双倍工资，需结合补签的具体情况判断。
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您工作19个月未签劳动合同，核心可主张的赔偿是未签合同的双倍工资差额。以下分不同情况详细说明：1.若您能证明劳动关系存在且用人单位未主动签订合同：您可主张自用工第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月），因第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。2.若用人单位主张曾主动提供合同但您拒绝签订：需用人单位举证已尽到签订义务（如书面通知记录），若举证成立，您可能无法获得双倍工资赔偿。3.若您因自身原因未配合签订合同：比如故意拖延或拒绝提供身份材料，用人单位无过错时，您的双倍工资请求可能不被支持。您工作19个月未签劳动合同，核心可主张的赔偿是未签合同的双倍工资差额。1.若您能证明劳动关系存在且用人单位未主动签订合同：您可主张自用工第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月），因第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。2.若用人单位主张曾主动提供合同但您拒绝签订：需用人单位举证已尽到签订义务（如书面通知记录），若举证成立，您可能无法获得双倍工资赔偿。3.若您因自身原因未配合签订合同：比如故意拖延或拒绝提供身份材料，用人单位无过错时，您的双倍工资请求可能不被支持。

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