旷工后公司停交社保，您可先与公司沟通，若协商无果可通过投诉或仲裁维权。
旷工后公司停交社保，您可先与公司沟通，若协商无果可通过投诉或仲裁维权。

1. 若公司因您旷工解除劳动关系并停交社保：需确认公司解除程序是否合法，若解除违法，您可要求恢复劳动关系并补缴社保；若解除合法，公司应在解除后15日内办理社保转移手续。
2. 若公司未解除劳动关系仅因旷工停交社保：公司行为违法，您可要求公司补缴停交期间的社保。
3. 若您因旷工主动离职后公司停交社保：需确认公司是否在15日内办理社保转移，未办理的可要求其履行义务。
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针对旷工后公司停交社保的问题，《劳动合同法》和《社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司因您旷工解除劳动关系，需在15日内办理社保转移；若未解除劳动关系仅停交社保，则违反《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记”的规定，您有权要求公司补缴。综上，无论公司是否解除劳动关系，停交社保或未及时转移社保的行为均违法，您可依法维权。
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旷工后公司停交社保，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法要求公司补缴社保或赔偿损失。
2. 证据不足：未保留劳动合同、社保缴纳记录、与公司的沟通记录等关键证据，导致无法证明劳动关系和公司停交社保的事实，维权难以成功。
3. 盲目签署文件：在公司要求下签署自愿放弃社保或认可停交社保的文件，可能导致自身权益无法得到法律保护。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，寻求补救措施以减少损失。

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