公司辞退后，劳动者有权申请劳动仲裁，这是维护自身合法权益的关键途径。若公司辞退行为违法（如无合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等），劳动者可申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
若公司辞退程序合法但未支付经济补偿（例如，劳动者无过失，公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同却未支付补偿），劳动者亦可通过仲裁主张经济补偿。
若劳动者对辞退事实或依据有异议（如公司以“严重违反规章制度”为由辞退，而劳动者认为未违反或规章制度不合法），仲裁将审查辞退的事实与依据。
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在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需避免以下常见错误，以免影响维权效果：
1. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞退后超过一年申请仲裁，且无时效中断或中止情形，可能丧失胜诉权。
2. 证据不足或违法：仅口头陈述辞退事实，未提供劳动合同、辞退通知等书面证据，或证据来源非法，均可能导致仲裁请求不被支持。
3. 拒不到庭：仲裁委员会通知开庭后，劳动者无正当理由拒不到庭，仲裁申请可能被按撤回处理，无法通过仲裁维权。
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公司辞退后申请劳动仲裁是否可行，需结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者因“解除和终止劳动合同”发生的争议，适用本法，公司辞退属于仲裁受案范围。
该法第五条规定：发生劳动争议，经协商、调解不成的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，若公司辞退引发争议且无法协商、调解，劳动者有权申请仲裁，仲裁机构应依法受理。
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在公司辞退引发的劳动仲裁中，存在以下特殊情形需注意，可能影响处理结果：
1. 仲裁前达成和解：若劳动者与公司在仲裁前就辞退争议达成合法有效和解协议（双方真实意思表示、不违反法律强制性规定），劳动者可撤回仲裁申请，双方需按协议履行义务；一方不履行的，另一方可凭协议向法院起诉。
2. 仲裁程序终止：若劳动者死亡且无继承人/继承人放弃仲裁权利，或用人单位终止且无权利义务承受人，仲裁委员会可决定终止仲裁，争议需通过其他法律途径解决。
3. 拖欠劳动报酬争议：即便辞退争议中涉及劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
劳动者需注意此类特殊情形对仲裁时效的影响，及时在法定期限内主张权益。

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