针对“有交社保但没签劳动合同有赔偿么”的问题，我们可以明确：符合法定条件时劳动者有权主张赔偿。
有交社保但没签劳动合同，若符合法定情形劳动者可主张双倍工资赔偿。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同：劳动者有权要求用人单位支付从用工第2个月起至补签劳动合同前或劳动关系终止前的双倍工资（最多11个月）。
2. 若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，同时仍可主张用工第2个月至第12个月的双倍工资。
3. 若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同但劳动者拒绝：用人单位无需支付双倍工资赔偿。
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针对“有交社保但没签劳动合同有赔偿么”的问题，我们分析可能出现的法律风险点。
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者用工1年零2个月后才发现未签合同，此时主张第2个月至第12个月的双倍工资，可能因部分月份超过时效而无法全额获赔。
2. 证据链不完整风险：若劳动者仅能提供社保记录，无法证明具体用工时间或工资标准，可能导致仲裁委无法支持双倍工资请求。例如，社保记录仅显示缴费时间，未体现实际入职时间，用人单位可能抗辩用工时间不足1个月。
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针对“有交社保但没签劳动合同有赔偿么”的问题，我们总结以下常见错误操作行为。
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，导致超过时效无法主张双倍工资。例如，用工2年后才申请仲裁，可能因时效过期被驳回。
2. 证据收集不完整：仅依赖社保记录，未收集工资流水、工作证等关键证据，导致无法证明用工时间或工资标准，影响赔偿金额认定。
3. 盲目签署协议：在未了解自身权利的情况下，签署用人单位提供的“自愿放弃签订劳动合同”协议，导致无法主张双倍工资。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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针对“有交社保但没签劳动合同有赔偿么”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，社保缴纳记录可证明事实劳动关系存在，若用人单位自用工起超过1个月未签合同，即违反上述法条。即使交了社保，未签书面合同仍属于违法行为，劳动者有权依据该条款主张双倍工资。若用工满1年未签，还需补签无固定期限合同，同时支付11个月双倍工资。

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