针对合同到期当天被辞退的维权，《中华人民共和国劳动合同法》为您提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若您在合同到期当天被辞退，且用人单位无合法理由（如未举证您存在严重违规、未按规定提前通知或支付代通知金），则属于违法解除。此时您可选择要求继续履行合同，或主张赔偿金（按经济补偿金标准的二倍计算）。经济补偿金的计算依据第四十七条，以您在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
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合同到期当天被辞退后，以下常见错误操作可能影响您的维权：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、辞退通知等关键材料，导致后续无法证明劳动关系或辞退事实，维权缺乏依据。
2. 签署空白或不合理协议：在未明确补偿金额、条款的情况下签署“离职协议”，可能丧失主张合法权益的权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在辞退后一年内提出仲裁，将失去胜诉权。
若您已出现上述错误，或对维权流程存疑，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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合同到期当天被辞退，您有权根据具体情况主张合法权益。以下为不同情形下的处理方式：
1. 若用人单位因合同到期不续签且无合法理由辞退：您可主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 若用人单位以“合同到期”为由但实际属于违法解除（如合同虽到期但您处于医疗期、孕期等法定不得解除情形）：您可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。
3. 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反公司制度、给单位造成重大损失）：用人单位有权合法辞退，无需支付补偿。
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合同到期当天被辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您未在辞退后一年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年5月1日被辞退，2024年5月2日才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明违法解除。例如，您仅能提供工资流水，但无法证明辞退事实，仲裁委可能不支持您的赔偿请求。

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