“退休前辞职单位调岗”过程中可能存在法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 违法调岗导致经济损失风险：若单位单方面调岗且降低员工薪资，员工可能因薪资减少遭受经济损失。例如：员工原岗位月薪8000元，单位未协商将其调至月薪6000元的岗位，员工每月减少2000元收入，且需通过仲裁或诉讼才能追回差额。
2. 调岗被认定为“变相辞退”的风险：临近退休的员工若被单位调至与原岗位差异极大的岗位（如管理岗调至体力劳动岗），可能被视为单位变相逼迫员工辞职。例如：55岁的行政主管被调至车间从事体力搬运工作，员工因无法胜任而被迫辞职，单位需支付经济补偿金。
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您提到的“退休前辞职单位调岗合法吗”这一问题，可通过具体法律条款明确其合法性边界。以下结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
在您的问题中，“退休前辞职单位调岗”属于变更劳动合同的核心内容（岗位调整），因此必须满足“协商一致”的法定条件。若单位未与员工协商直接调岗，违反上述法律规定，调岗行为无效；若双方已协商一致（无论书面或口头），则调岗合法有效。
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“退休前辞职单位调岗”的合法性可能受特殊情况影响，以下为您分析常见例外情形：
1. 员工因健康原因无法胜任原岗位：若员工临近退休时因身体状况（如高血压、关节炎）无法胜任原岗位（如户外作业），单位在提供医疗证明后，可合理调岗至轻松岗位（如内勤），无需严格“协商一致”，但需保证薪资待遇不降低。此情形下，调岗合法且不会被认定为违法。
2. 单位因生产经营重大调整需调岗：若单位因产业转型、部门撤销等生产经营需要，将临近退休的员工调至其他关联岗位，且未降低薪资、工作强度合理，员工无正当理由拒绝的，单位可解除劳动合同。例如：单位撤销原销售部门，将58岁的销售员工调至客服部门，薪资不变，员工拒绝到岗，单位可依法解除合同。
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针对您提出的“退休前辞职单位调岗合法吗”这一问题，核心判断标准在于是否与员工协商一致。以下为您详细分析不同情况的合法性：
单位调岗是否合法需以与员工协商一致为前提。
1. 若单位未与员工协商，单方面发出调岗通知：此时调岗行为违反《劳动合同法》规定，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝。
2. 若单位与员工就调岗内容（如岗位、薪资、工作地点等）达成书面或口头一致：此时调岗合法，双方需按变更后的内容履行劳动合同。
3. 若单位以“生产经营需要”为由调岗，但未降低员工待遇且员工无正当理由拒绝：单位可能依据规章制度解除劳动合同，但需证明调岗的合理性与必要性。

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