公司不缴社保会带来法律风险，具体如下：
1. **待遇缺失风险**：公司长期不缴社保，你生病就医可能无法享受医保报销，医疗费用自担；退休时若缴费年限不足，养老金领取也会受影响。
2. **维权时效风险**：法律对员工主张补缴社保有时间限制，若公司不缴社保情况持续，你未在时效内维权，后续可能因超期而无法通过法律途径获支持。
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处理公司不缴社保问题时，存在特殊情形可能影响结果：
1. **非全日制员工**：根据《中华人民共和国社会保险法》，未在单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可个人缴纳，具体缴纳依当地政策和约定，但公司仍需承担相应责任。
2. **灵活就业人员**：若你以灵活就业身份自行缴纳社保，又在公司工作，公司是否需为你缴纳社保，需结合工作性质、时间及当地政策综合判断，影响其缴纳义务范围和方式。
3. **不可抗力导致缓缴**：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费。若公司确实因不可抗力等无法按时缴纳，履行手续后可缓缴，但仍需补缴，会影响缴纳时间节点。
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处理公司不缴社保问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. **私下签不缴协议**：部分员工为多拿工资与公司签不缴社保协议，但此协议因违法无效，你仍有权要求补缴，但可能增加维权难度。
2. **拖延维权时间**：员工可能因刚入职而拖延处理社保问题，但法律对维权有时间限制，拖延可能导致部分权益无法保障，建议及时行动。
3. **证据收集不全或不规范**：维权时若仅口头声称公司不缴社保，却无法提供劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的有效证据，可能维权失败。因此，证据的收集和保存至关重要。
若你在避免错误操作或证据收集方面有疑问，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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公司不缴社保属于违法行为，员工有权要求依法缴纳。具体分析如下：
1. **用工30日内未登记**：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。此时公司尚未超期，但应尽快办理。
2. **超30日未登记**：公司已明显违法，员工有权要求立即补办登记并补缴社保。
3. **已登记但未足额缴费**：依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等不得缓缴、减免。这种行为同样违法，员工可要求公司补缴。

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