公司长期不上班是否有工资，可能面临以下法律风险：
1、拒发工资风险：如劳动者因个人原因长期不上班，用人单位可依规章制度拒发工资，甚至解除劳动合同，导致劳动者无经济补偿。
2、劳动关系终止风险：如用人单位以“连续旷工”解除劳动合同，劳动者可能拿不到工资且难获违法解除赔偿。
以上风险实务中常见，建议劳动者未上班前与用人单位充分沟通，保留书面记录，避免误解或证据缺失致损。
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根据法律规定，公司长期不上班是否发工资需结合具体情况判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确工资支付前提为劳动者提供劳动。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”说明仅特定情形下未上班可获部分工资或生活费。
综上，无正当理由长期不上班，用人单位有权不支付工资；工伤、病假或单位原因停工则应依法支付相应待遇。结论：工资以劳动提供为前提，特殊情况依法处理。
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处理公司长期不上班是否有工资的问题时，需注意以下特殊情况：
1、用人单位未明确通知停工/放假：若未通知而劳动者未上班，可能构成事实劳动关系中止，用人单位仍需支付一定生活费。
2、劳动者因工伤或病假未上班：用人单位应依法支付工伤待遇或病假工资，不得以“未上班”拒发，否则属违法拖欠。
3、用人单位恶意拒发工资：如故意不安排工作、不通知复工以逼迫离职，劳动者可主张经济补偿或违法解除赔偿。
上述情形影响工资发放及赔偿主张，处理时需结合具体情况审慎判断。
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公司长期不上班是否有工资，取决于具体情形。
一般情况下，未提供劳动的劳动者通常无权获得工资。具体如下：
1. 因个人原因长期不上班（无正当理由旷工）：用人单位有权不支付工资，甚至可依规章制度解除劳动关系。
2. 因病或工伤请假：依《劳动法》及相关规定，用人单位应支付病假工资或工伤待遇。
3. 用人单位未安排工作但劳动关系存续（如企业停产、停工）：应按国家规定支付生活费，保障基本生活。
4. 与用人单位协商一致休无薪假：工资可不发放，但需双方书面确认，避免争议。

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