上班被同事打时，老板是否有赔偿义务需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若打人行为与工作无关（如私人恩怨），老板一般无赔偿义务。
2. 若因履行工作职责被打（如因工作安排、职责冲突等），属工伤范畴，老板需承担工伤赔偿责任。
3. 若老板存在管理过失（如未及时制止暴力行为、未提供安全工作环境等），需承担相应赔偿责任。
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上班被同事打后，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 不及时报警：导致无法固定打人证据，后续维权缺乏事实依据。
2. 拒绝就医或不保存医疗记录：无法证明伤情和治疗费用，影响赔偿金额认定。
3. 与老板私下和解后放弃工伤认定：可能错失工伤赔偿的机会，权益受损。
建议尽快咨询律师，避免因错误操作导致权益无法得到保障。
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以下特殊情况可能影响老板赔偿义务的认定：
1. 同事因私人恩怨打人：若打人行为与工作无关，老板一般无需承担赔偿责任，但需证明打人原因与工作无关。
2. 老板已尽到管理义务：若老板在打人事件中及时制止、事后积极处理，且平时有完善的安全管理制度，可能减轻或免除赔偿责任。
3. 员工自身存在过错：若员工对打人事件存在明显过错（如先动手打人），可能减轻老板的赔偿责任。
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上班被同事打可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明被打与工作相关，可能无法认定工伤，无法获得工伤赔偿。例如，因私人恩怨被打但声称因工作原因，缺乏证据支持导致认定失败。
2. 赔偿金额不足风险：若未及时固定证据或未主张合理赔偿项目，可能导致赔偿金额低于实际损失。例如，未保留医疗费票据，无法全额主张医疗费用赔偿。

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